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签订劳动合同对于劳动者而言，不仅是证明两者存在劳动关系最有力的证据，更是规定两者权利与义务的规范。但在某些情况下，签署的劳动合同会无效，会使劳动者无法保证自身利益，本文将列举几项导致劳动合同无效的情形。
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